陌生與熟悉，隔著多遠的距離？對成年人來說，也許是一次推心置腹的長談，也許是一場酩酊大醉。但對孩子而言，大概只是一起玩一場團隊游戲而已。如果不是，那就是兩場。

　　現(xiàn)代社會分工越來越細，要求社會成員之間的合作越來越緊密，憑借一個人的力量就能辦好的事情越來越少，團隊作業(yè)成為工作的主流方式。

　　但也不能完全將團隊視為現(xiàn)代社會發(fā)展的產物，早在1000多年前，中國的4人訪學小組能成功從大唐歷經(jīng)險阻到達大雷音寺，就是依靠了團隊的力量。

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遠的不說

即使是叱咤風云的超級英雄也放棄了單干

這幾年走聯(lián)盟路線了

　　根據(jù)百度百科的解釋，團隊（Team）是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。

一直以來，提到團隊必然強調“共同體”。不過與共同體相比，更關鍵的詞語應該是“協(xié)同”。共同體有許多層次和類別，小到家庭和班級，大到城市和國家，都是共同體。但共同體能夠成功做好一件事必然需要成員的互相配合，上下協(xié)同。

團隊而要完美地執(zhí)行協(xié)同，至少需要以下4個條件：

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▎溝通 

溝通產生理解，拒絕對話才會有隔閡。孩子有成長的煩惱，家長們也因孩子成長而產生煩惱：隨著孩子心理日益成熟，有些話漸漸不愿意和父母溝通，代溝越來越深，簡單的事情也可能因此復雜化。

在團隊中，溝通更是生命一般的存在，方案的上傳下達，同事之間的信息透明，只有建立在充分溝通的基礎上，團隊才能及時發(fā)現(xiàn)問題，正常高效地運作。

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每個人都能將自己的想法說出來

是團隊形成的基礎

▎聆聽 

善于聆聽是一種美德，雙方或多方之間的自說自話，都不是有效的溝通。聆聽是了解他人的想法和意愿，補足自己的信息缺口的重要方式。團隊需要所有的成員群策群力，各抒己見，確保群體智力的最大化。正是因為聲音的多元化，聆聽才顯得更加可貴。

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聆聽才能提高溝通的效率

哪怕對方講了一個冷笑話

▎服從 

根據(jù)團隊的分工，必然有人擔當領導者的角色，有人擔當執(zhí)行者的角色。大多數(shù)人都想成為團隊領袖，但領導者的交椅數(shù)量著實有限。供需矛盾已然產生，克服矛盾的唯一可行方式，就是讓團隊領袖以外的人，在充分表達的基礎上，認真服從團隊的決定。

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在確定執(zhí)行方案后

所有人行動一致服從指揮

才能達成目標

▎互助 

互助：“事不關己，高高掛起”的處世態(tài)度曾一度甚囂塵上，但時代早已不是小農社會了，只掃自家門前雪只會讓自己被其他人孤立。融入一個團隊的最佳方式，除了用心做事，更要以誠待人，在團隊伙伴有需要的時候提供幫助，以此形成團隊的凝聚力。

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這個畫面生動詮釋了什么叫

“一根繩上的螞蚱”

幫助小伙伴就是幫助自己

　　俗話說得好“一個好漢三個幫”個人能力再強，也干不過一個團隊，獅子能力再強大，在遇到群狼圍攻時也只能選擇逃避，所以我們明白了一個道理，在現(xiàn)代社會競爭中，再優(yōu)秀個人也是干不過一個好的團隊的。

（世紀豪門江西九江團隊）

（世紀豪門湖南長沙團隊）

（世紀豪門新商團隊）

　　世紀豪門是一支以“以人為本”的思想凝結團隊，倡導團隊精神鑄就公司之魂，團結整個團隊去打每一場戰(zhàn)役。我們同心同德，團結拼搏，精誠合作，攜手共進。

　　世紀豪門團隊每日都進行的晨會與夕會——凝聚人心、建立團隊文化、樹立主管威信！這正是日益強大的原因！

我們相互依靠、生存！

WE ARE 伐木累！